老师在学校食堂晕倒是否算工伤，需结合具体情况来判断。以下是详细分析：
一、若晕倒者为学校教职工
对于学校教职工而言，其晕倒是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：
工作时间和工作场所内因工作原因晕倒：
- 例如，老师在食堂用餐时，因长时间工作、过度劳累等与工作直接相关的原因而晕倒，且这种晕倒与工作有直接的因果关系，那么这种情况可以认定为工伤。但需要注意的是，单纯的用餐行为本身并不直接构成工作原因，除非能证明晕倒与工作强度、工作环境等有直接关联。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致晕倒：
- 如老师在食堂准备餐前或餐后的相关工作时晕倒，且这些工作与教学任务有直接关联，那么也属于工伤范畴。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 这种情况下，即使晕倒本身不是直接由工作导致，但因其与工作的紧密关联性（如在工作岗位上突发疾病），可视同工伤处理。不过，此条款主要适用于死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，对于单纯的晕倒并不直接适用。
不属于工伤的情形：
- 若教职工晕倒并非由于工作原因，而是由于个人健康问题（如低血糖、贫血等），且这些健康问题与工作强度、工作环境等无直接关联，则通常不能认定为工伤。
二、若晕倒者为在校学生
对于学生而言，其在学校晕倒通常不适用工伤认定制度。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而学生与学校之间主要是教育关系，并非劳动关系。然而，有一种特殊情况需要注意：
- 如果学生在学校组织的实习活动中晕倒，并且实习单位与学生之间形成了事实上的劳动关系，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如因工作原因晕倒），那么该学生有可能被认定为工伤。但这种情况相对罕见，且需要严格的证据支持。
三、建议与后续行动
及时就医并保留证据：
- 无论晕倒者是教职工还是学生，都应首先确保及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
了解工伤认定程序：
- 如果涉及是否为工伤的争议，应了解并遵循工伤认定的法定程序。这包括提出申请、提交证据、接受行政认定等步骤。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议晕倒者或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果您有相关法律问题，也可以直接向我咨询。
综上所述，老师在学校食堂晕倒是否算工伤，需结合晕倒者的身份（教职工或学生）以及晕倒的具体情形是否符合工伤认定的条件来综合判断。