当您遭遇用人单位拖欠工资的情况时，您有权要求相应的赔偿和补偿，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是对拖欠工资及赔偿金问题的详细解答：

一、拖欠工资的赔偿责任

1. 补发工资

   • 用人单位应首先补发所拖欠的全部工资，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得的劳动报酬。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 支付解除劳动合同的经济补偿

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、维权途径

1. 与公司协商

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求公司尽快补发拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将面临罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供充分证据支持自己的诉求，包括劳动关系证明和公司拖欠工资的事实。

4. 向法院起诉

   • 在劳动仲裁裁决生效后，如果公司仍然拒不执行，您可以向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据收集：在维权过程中，您应注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供证明。
• 法律熟悉：建议您了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。

综上所述，当您遭遇拖欠工资时，应依法维权，通过合法途径追讨欠薪，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，也建议您加强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效保护自己的合法权益。