在工厂被棍子砸伤后，为了确保您的自身权益得到充分保障，您可以按照以下步骤来处理：
一、确保安全与及时救治
首要任务：您的生命安全是最重要的。请立即大声呼救，请求周围的同事协助，并尽快联系工厂的医务室或者拨打120急救电话，确保您能及时前往附近具备救治能力的医疗机构接受治疗。
现场保护：如果情况允许，请尽量保护好事故现场，不要随意挪动与事故相关的物品，这样有助于后续的事故调查。同时，您可以请同事帮忙记录现场情况，比如拍摄照片或视频，作为后续的证据。
二、报告事故与保留证据
报告事故：及时向工厂的管理层或相关负责人报告事故的详细情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及您的受伤情况等。
保留证据：请妥善保存与事故有关的所有证据，如现场照片、视频、医疗记录、费用清单、您的工作证以及考勤记录等。这些证据将在您日后索赔时起到关键作用。
三、申请工伤认定
了解时间要求：根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备申请材料：包括工伤认定申请表、能够证明您与单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
提交申请：将准备齐全的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，并等待其审核决定。
四、进行劳动能力鉴定
鉴定时机：当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。委员会将组织专家进行鉴定，并作出结论。
再次鉴定：如果您对鉴定结论不服，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
五、协商赔偿与法律途径维权
确定赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定您可以获得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
与单位协商：与用人单位进行沟通协商，要求其支付相应的赔偿费用。在协商过程中，请保持冷静和理性，提供充分的证据和依据。
第三方调解：如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
法律途径维权：如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
六、关注工资与福利问题
在因伤无法工作期间，请及时与工厂或相关部门沟通，了解工资和福利问题的解决方案，确保您的合法权益不受损害。
在整个处理过程中，请保持冷静、积极沟通，并寻求专业法律支持以确保您的自身权益得到充分保障。