1. 结论前置：劳动合同上甲方只盖公章没有签字或者盖私章，在公章真实有效且合同内容合法、双方自愿的前提下，该劳动合同是具有法律效力的。但为确保合同的规范性和严谨性，以及更好地维护双方的合法权益，建议在实际操作中还是尽量做到签字并盖章。

2. 法律依据与分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此处的“或者”明确表示签字与盖章是选择关系，而非并列关系，即只要具备其中之一，劳动合同即可生效。
   • 公章作为企业对外作出意思表示的重要凭证，其加盖代表用人单位对劳动合同内容的认可和同意，体现了用人单位的真实意思。因此，只要公章是真实有效的，即使没有法定代表人或授权代表的签字，劳动合同依然对双方具有法律约束力。

3. 特殊情况说明：

   • 明确约定生效条件：如果双方在劳动合同中明确约定，合同需要同时签字并盖章才生效，那么仅盖公章而不签字将不满足生效条件，此时合同可能不产生法律效力。
   • 合同无效情形：即便劳动合同盖了公章，但如果合同本身存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该合同也可能被认定为无效。此外，如果公章是假的，不能代表用人单位的真实意愿，该劳动合同同样无效。
   • 私章问题：私章通常代表个人，而非单位。在劳动合同上盖私章，除非该私章能够明确代表用人单位的法定代表人或授权代表，且该代表有权签署劳动合同，否则可能因无法证明用人单位的真实意思表示而导致合同效力存疑。因此，在劳动合同上盖私章通常不是最佳实践，建议还是使用公章并配合签字。

4. 建议与实践指导：

   • 为了避免后续可能出现的纠纷或争议，建议用人单位在签订劳动合同时，最好还是能够既有相关人员的签字也有单位的盖章。这样做不仅符合法律的要求，还能增强合同的完整性和严谨性，为双方提供更有力的法律保障。
   • 劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。特别是要核对用人单位的公章和签字是否真实有效，以防止因合同效力问题而损害自身权益。
   • 如果在实际操作中遇到关于劳动合同有效性的疑虑或担忧，例如对公章的真实性有怀疑，或者合同内容存在不明确或争议之处，建议及时向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动合同上甲方只盖公章没有签字或者盖私章，在公章真实有效且合同内容合法的前提下，是具有法律效力的。但为了确保合同的规范性和严谨性，以及更好地维护双方的合法权益，建议还是按照规范流程进行签字和盖章操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。