在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动协议（通常我们称之为劳动合同）主要分为以下三种类型，每种类型都有其独特的定义、适用场景及法律规定：

一、固定期限劳动合同

定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这种合同具有明确的起始日期和终止日期，为双方提供了清晰的时间框架。

适用场景：

• 适用于工作任务明确、具有阶段性或项目性的岗位。例如，建筑企业为特定建筑项目招聘工人时，可根据项目周期签订固定期限劳动合同。
• 当用人单位需要根据生产经营情况灵活调整用工时，固定期限劳动合同也提供了便利。

举例：甲公司与员工张三签订了为期3年的劳动合同，从2024年1月1日至2026年12月31日，这即是一个典型的固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同

定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，只要双方无异议，合同即可持续有效的劳动合同。这种合同为劳动者提供了更稳定的职业保障。

应当订立情形：

• 劳动者在用人单位连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同。
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
• 连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违反公司规章制度等法定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。

视为订立情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

适用场景：适用于需要长期稳定用人的岗位，如企业核心技术人员、管理人员等，以保障企业的持续发展和员工的长期职业稳定。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同以完成特定工作任务为目标，任务完成即合同终止。

适用场景：

• 常用于临时性、季节性、阶段性的工作。例如，软件开发公司为开发特定软件而招聘人员时，可签订以软件开发任务完成为期限的劳动合同。
• 建筑装修公司为完成特定场所装修工程而招聘工人时，同样适用此类合同。

举例：建筑公司与工程师陈七签订的以桥梁建造完成为期限的劳动合同，即是一个典型的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

综上所述，劳动合同协议的三种类型各有其特点与适用场景。用人单位与劳动者在选择合同类型时，应根据实际情况和需求进行权衡，以确保双方的合法权益得到有效保障。