关于停薪留职后是否返回原岗位干本职工作的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度明确规定了停薪留职期满后员工应返回原岗位继续从事本职工作，则员工应当遵守该约定，返回原岗位继续履行劳动合同。这是基于劳动合同的约定，双方均应按照约定履行各自的义务。
若劳动合同或公司规章制度对停薪留职期满后的岗位安排有具体但非原岗位的约定，例如调整至其他相似或相关岗位，员工也应按照约定执行。这种情况下，虽然岗位可能有所变动，但仍然是基于劳动合同的约定，员工需接受公司的合理调整。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度对停薪留职期满后的岗位安排没有明确约定，则员工与公司应就岗位安排进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在双方协商一致的情况下，员工可以返回原岗位继续从事本职工作，也可以根据公司需要和员工意愿调整至其他岗位。
若协商不成，且公司无法提供合理理由单方面调整员工岗位，则员工有权要求返回原岗位继续从事本职工作。因为岗位调整属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致，公司不能单方面决定。若公司强行调整员工岗位，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
若停薪留职期间公司发生重大变更，如业务调整、部门撤销等，导致原岗位不再存在或无法继续履行，则公司应根据实际情况为员工安排其他合理岗位。这种情况下，员工应理解公司的困难，并积极配合公司的岗位调整安排。
若员工在停薪留职期间因个人原因（如技能提升、职业规划等）希望调整岗位，也可以与公司进行协商。在双方协商一致的情况下，员工可以调整至其他岗位，但需注意这并不构成公司对员工的单方面调整，而是基于双方自愿的协商结果。
建议：在停薪留职前，员工应与公司就期满后的岗位安排进行明确约定，并写入劳动合同或公司规章制度中，以避免后续产生纠纷。若已发生纠纷，员工应首先与公司进行协商，协商不成的可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。