普通人在工厂上班进行劳动维权，其复杂性和效率取决于具体案件情况，但总体来说，流程是明确的，且在证据充分、程序正确的情况下，效率是有保障的。以下从不同角度进行分析：
一、劳动维权的复杂性
法律知识要求：
- 劳动维权涉及《劳动法》、《劳动合同法》等多部法律法规，对于非法律专业人士来说，理解和运用这些法律条款可能存在一定难度。
- 但实际上，劳动维权的核心往往围绕工资支付、加班费、社保缴纳、工伤赔偿等基本权益，这些权益在法律上有明确规定，劳动者只需了解基本条款即可。
证据收集：
- 劳动维权需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 对于普通劳动者来说，收集这些证据可能面临一定困难，尤其是当用人单位不配合时。但劳动者可以通过日常留存、拍照、录音等方式积累证据。
程序流程：
- 劳动维权通常需要经过劳动仲裁、诉讼等程序，这些程序对于不熟悉法律流程的劳动者来说可能显得复杂。
- 然而，劳动仲裁和诉讼都有明确的流程和时限要求，劳动者只需按照流程逐步进行即可。
二、劳动维权的效率
劳动仲裁效率：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。
- 这意味着，在证据充分、程序正确的情况下，劳动仲裁通常能在较短时间内得出结果。
诉讼效率：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序可能相对较长，但法院也会按照法定时限进行审理。
- 实际上，许多劳动争议案件在诉讼前已经通过调解、和解等方式得到解决，从而提高了整体效率。
外部协助：
- 劳动者在维权过程中可以寻求工会、法律援助中心等机构的帮助，这些机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，从而减轻劳动者的负担，提高维权效率。
三、建议与注意事项
提前了解法律：
- 劳动者在入职前应了解基本的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位相关的所有证据，以备不时之需。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过时效。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更专业的法律建议和支持。
总结来看，普通人在工厂上班进行劳动维权虽然涉及一定的法律知识和程序流程，但只要劳动者了解基本法律条款、保留好证据、按照程序逐步进行，并在必要时寻求专业帮助，劳动维权并不复杂，且效率是有保障的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。