核心结论：护士因病不能到岗上班且想延迟退休，需结合单位规定、劳动合同、法律法规等综合处理，具体可从以下角度分析。

1. 延迟退休的法定条件与程序

根据现行法律法规，延迟退休需满足法定条件并履行相应程序：

• 法定条件：目前，我国延迟退休政策尚未全面实施，但部分地区或单位可能允许因健康原因申请延迟退休。需确认单位是否制定内部规定（如《员工手册》或《退休管理办法》），明确因病延迟退休的具体条件（如疾病类型、医疗证明要求等）。
• 程序要求：通常需提交书面申请，附上医院诊断证明、病历资料等，证明因病无法继续从事原工作或调整岗位后仍无法胜任。单位需根据规定审批，若同意，可能签订补充协议明确延迟期限、待遇调整等。

建议：先查阅单位规章制度，或向人事部门咨询具体流程；若单位无明确规定，可依据《劳动合同法》第40条（因病不能从事原工作，经培训或调岗仍不能胜任的，可解除合同，但需支付经济补偿）反向推导，主张因病需延迟退休以保障权益。

2. 病假与医疗期的法律保护

若因病暂时无法到岗，可先申请病假或医疗期，而非直接延迟退休：

• 病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病可享受3-24个月医疗期（具体期限依工龄和单位工作年限确定）。医疗期内，单位不得解除合同，需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
• 医疗期满处理：医疗期满后仍不能从事原工作或调岗的，单位可解除合同，但需支付经济补偿（N倍月工资）。若希望继续工作，可与单位协商调整岗位或延长医疗期（需单位同意）。

建议：优先申请病假或医疗期，保留医疗证明和请假记录；若医疗期满后仍需休息，可与单位协商延迟退休或签订无固定期限合同（符合条件时）。

3. 劳动合同与协商变更

若单位同意延迟退休，需通过协商变更劳动合同：

• 合同变更：根据《劳动合同法》第35条，变更合同（如延长工作期限）需双方协商一致并书面确认。延迟退休期间，工资、福利、社保等条款可能需调整，需明确约定。
• 无固定期限合同：若已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可要求签订无固定期限合同，增强工作稳定性。

建议：与单位书面协商延迟退休的具体条款（如期限、待遇），避免口头约定；若单位拒绝，可主张因病无法解除合同（需证明疾病与工作能力直接相关）。

4. 社保与退休待遇的衔接

延迟退休可能影响社保缴纳和退休待遇：

• 社保缴纳：延迟退休期间，单位需继续缴纳社保（含养老保险），否则可能影响退休后养老金领取。
• 退休待遇：若最终按延迟后的年龄退休，养老金计算基数可能更高（因缴费年限延长），但需确认当地政策是否允许。

建议：提前向社保部门咨询延迟退休对养老金的影响；若单位未缴纳社保，可依据《社会保险法》第83条要求补缴或投诉。

5. 特殊情形：工伤或职业病

若因工作导致疾病（如职业病），可主张更多权益：

• 工伤认定：若疾病与工作相关（如长期护理导致的职业病），可申请工伤认定，享受工伤医疗待遇和伤残津贴，无需立即退休。
• 职业病赔偿：根据《职业病防治法》，单位需承担医疗费、伤残补助等，且不得因职业病解除合同。

建议：若怀疑职业病，尽快申请职业病诊断，并保留工作记录、体检报告等证据；确诊后可主张工伤待遇，延迟退休需求可能自然解决。

总结：护士因病延迟退休需分步骤处理——先申请病假或医疗期，保留医疗证明；与单位协商延迟退休或变更合同，明确条款；关注社保缴纳和退休待遇；若涉及工伤或职业病，及时主张权益。如有具体问题（如单位拒绝、合同纠纷），可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步方案。