关于军嫂在单位享受的待遇，这主要涉及到随军家属就业安置以及探亲假等相关政策。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答：
一、随军家属就业安置待遇
根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第五十二条的规定，军人配偶随军前在机关或者事业单位工作的，由安置地人民政府按照有关规定安排到相应的工作单位。这意味着，如果军嫂在随军前已经在机关或事业单位工作，那么她有权在随军后被安置到相应的工作单位，继续从事原有的工作或类似的工作，且待遇不降。
对于在其他单位工作或者无工作单位的军嫂，安置地人民政府会提供就业指导和就业培训，并优先协助就业。这体现了国家对军嫂就业问题的重视和关怀，确保她们在随军后能够顺利融入新的工作环境，保持稳定的收入来源。
二、探亲假待遇
军嫂作为现役军人的配偶，在两地分居的情况下，有权享受探亲假。具体规定如下：
探亲假期限：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。这意味着军嫂每年可以有一次为期三十天的探亲假，用于前往军人所在部队探亲。
薪酬待遇：军嫂在享受探亲假期间，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。这确保了军嫂在探亲期间不会因休假而影响收入，体现了国家对军嫂权益的保障。
特殊情况处理：如果军队干部一方已经利用年休假探亲，而军嫂因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次额外的探亲假，假期最多不超过30天。这为军嫂在特殊情况下提供了更多的探亲机会。
路费报销：对于军嫂前往部队探亲的往返路费，根据相关规定，如果军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方所在地团聚时，职工一方（即军嫂）可按《探亲规定》享受其探亲假并报销往返路费。这减轻了军嫂探亲的经济负担。
三、其他相关待遇
除了上述就业安置和探亲假待遇外，军嫂还可能享受其他相关待遇，如军人家庭优抚工作小组提供的解难帮困协调机制、军人家庭福利待遇一览表等。这些措施旨在进一步提升军人家庭的获得感和幸福感。
综上所述，军嫂在单位享受的待遇主要包括随军家属就业安置待遇和探亲假待遇等。这些待遇体现了国家对军嫂的关怀和保障，确保了她们在随军后能够顺利融入新的生活环境并保持稳定的生活水平。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或单位。