办离职手续那天是否算工资，取决于劳动者是否实际提供了劳动以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者是否提供劳动

1. 提供劳动应支付工资：根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。因此，如果办离职手续的那天，劳动者仍然按照公司的要求提供了劳动，那么公司应当支付这一天的工资。

   • 例如，某员工在离职当天仍然参与了工作交接、完成了部分工作任务，那么公司应当支付这一天的工资。

2. 未提供劳动不支付工资：如果离职当天劳动者并未提供任何劳动，只是单纯办理离职手续，那么公司通常无需支付这一天的工资。

二. 公司具体规定

1. 查看公司规章制度：除了《劳动法》的规定外，公司内部的规章制度也可能对离职当天的工资支付有具体规定。因此，建议劳动者在离职前查看公司的相关规章制度，了解离职当天的工资支付情况。

   • 例如，有的公司规定离职当天不算工作日，不支付工资；而有的公司则规定离职当天如果提供劳动，则按照实际工作时间支付工资。

2. 与公司协商：如果公司规章制度对离职当天的工资支付没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确离职当天的工资支付情况。

综上所述，办离职手续那天是否算工资，需要根据劳动者是否实际提供了劳动以及公司的具体规定来确定。如果劳动者提供了劳动且公司规章制度或双方协商同意支付工资，那么公司应当支付这一天的工资。如果未提供劳动或公司规定不支付工资，则公司无需支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。