结论：请事假期间要求提前上班是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情境下的合理性。

1. 劳动合同与公司规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在事假期间有义务提前返回工作岗位，或者双方对此有明确的口头或书面约定，那么员工应当遵守这一约定。否则，公司单方面要求员工提前上班可能构成违约行为。
• 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了事假期间提前上班的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但同样，公司规章制度也需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。

2. 合理性角度

• 紧急情况：如果公司因紧急情况（如突发事故、重要项目等）需要员工提前返回工作岗位，且这种要求是合理且必要的，那么员工应当尽量配合。在这种情况下，公司通常也会给予员工相应的补偿或调休。
• 非紧急情况：如果公司并非因紧急情况而要求员工提前上班，且这种要求对员工造成了不合理的负担或影响，那么员工有权拒绝。例如，员工已经安排了重要的个人事务或旅行计划，且这些计划无法轻易更改或取消。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果公司违反劳动合同或规章制度，单方面要求员工提前上班，且员工因此遭受了损失（如经济损失、精神损害等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。同时，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 建议：对于员工而言，在遇到公司要求提前上班的情况时，首先应当查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果或公司行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：员工在遇到此类情况时，应当注意保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：员工应当与公司保持及时沟通，明确表达自己的意愿和诉求，避免因误解或沟通不畅而引发不必要的纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。