工伤医生诊断证明上写的建议休息天数，并不直接等同于给几天的工资。这个问题涉及到工伤期间的工资支付问题，我们需要从多个角度来详细分析。

1. 工伤期间的工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医生建议休息天数与停工留薪期的关系：

   • 医生在诊断证明上写的建议休息天数，是医生根据职工的伤情给出的专业建议，用于指导职工进行康复和休息。然而，这个建议休息天数并不直接决定停工留薪期的长度。
   • 停工留薪期的确定通常需要由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来综合确定。如果医生建议的休息天数与用人单位或劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期不一致，那么应以用人单位或劳动能力鉴定委员会的确定为准。

3. 工资支付的具体计算：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在工伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果职工的停工留薪期超过了医生建议的休息天数，但仍在法律规定的停工留薪期内，那么职工仍然有权享受原工资福利待遇。
   • 如果职工的停工留薪期短于医生建议的休息天数，那么职工在停工留薪期满后，可能需要根据实际情况与用人单位协商解决工资支付问题，或者依据相关法律法规和政策规定来处理。

总结与建议：

• 工伤医生诊断证明上写的建议休息天数并不直接决定工资支付的天数，而是作为确定停工留薪期的一个参考因素。
• 停工留薪期的具体长度应由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来综合确定。
• 在停工留薪期内，职工有权享受原工资福利待遇不变。如果对此有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。

如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。