结论：实习期未满被直接开除且未提前通知，用人单位的行为可能违法，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
一、法律分析
实习期与试用期的区别：
- 实习期通常指的是学生在校期间到用人单位进行实践学习的期间，而试用期则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。
- 若您与用人单位签订的是劳动合同，且处于试用期阶段，那么用人单位的行为应受《劳动合同法》的调整。若您仅是实习，未签订劳动合同，则可能受其他相关法律法规或双方约定的约束。
试用期内被开除的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，除非劳动者有不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若用人单位无正当理由在试用期内解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人（在试用期内虽无此明确要求，但应给予合理通知），则可能构成违法解除。
未提前通知的法律后果：
- 即使处于试用期，用人单位在解除劳动合同时也应给予劳动者合理的通知期，以便劳动者做好工作交接和寻找新工作的准备。未提前通知可能构成程序上的违法，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、应对建议
收集证据：
- 保留与用人单位签订的劳动合同（如有）、实习协议、工作记录、开除通知等相关证据，以证明您与用人单位的劳动关系及被开除的事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解被开除的具体原因，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。若用人单位愿意协商解决，可达成书面协议并履行。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
寻求法律援助：
- 在仲裁或诉讼过程中，若您感到困惑或无力应对，可寻求专业律师的法律援助，以确保您的合法权益得到充分维护。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
- 遵循法律程序和规定，确保您的诉求得到合法、公正的处理。
若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。