“N+1补偿（代通知金）”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种经济补偿方式。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，而“+1”则是指用人单位需要额外支付的一个月工资作为代通知金。

具体来说，“N+1补偿”适用于以下几种情况：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以选择提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以选择提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位也可以选择提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。

在计算“N”的部分时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而“+1”的部分，即代通知金，其金额应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这是用人单位在未提前30日书面通知劳动者的情况下，需要额外支付的费用。

综上所述，“N+1补偿”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿方式，旨在保障劳动者的合法权益。