试用期转正后可以提出加薪请求。下面对此进行详细分析：

一. 试用期与转正后的薪资规定

1. 试用期薪资：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，此时双方约定的薪资可能相对较低。
2. 转正后薪资调整：转正后，劳动者成为公司的正式员工，其工作职责和待遇通常会有所变化。此时，劳动者可以根据自己的工作表现、市场薪资水平以及公司规定，提出加薪请求。

二. 提出加薪的法律依据

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权与用人单位协商确定劳动报酬。因此，转正后提出加薪请求是劳动者的合法权利。

三. 提出加薪的建议

1. 了解公司规定：在提出加薪前，建议劳动者先了解公司的薪资制度、晋升机制和加薪政策，以便更有针对性地提出请求。
2. 评估自身表现：劳动者应客观评估自己在试用期间和转正后的工作表现，以及为公司带来的价值，作为提出加薪的依据。
3. 选择合适时机：提出加薪请求时，应选择公司业绩良好、领导心情较佳或公司有相关政策出台的时机，以增加成功的可能性。

四. 加薪请求的提出方式

• 劳动者可以与直接上级或人力资源部门进行面对面沟通，明确表达自己的加薪意愿和理由。也可以先通过邮件或书面形式提交加薪申请，再安排进一步沟通。

我建议：在提出加薪请求时，劳动者应保持理性、客观的态度，根据自己的实际情况和公司规定进行合理诉求。同时，也要做好加薪不成的心理准备，并考虑是否通过其他途径（如晋升、跳槽等）来实现薪资增长。如有进一步需要，您可以继续咨询我。