已在国企上班的人员，通常是可以竞聘另外的国企的，但具体是否可行还需考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定禁止已在国企上班的人员竞聘其他国企。只要符合相关国企的招聘条件和程序，且不违反与原国企签订的劳动合同或相关规章制度，就可以参与竞聘。

二、原国企规定层面

1. 劳动合同：需要仔细审查与原国企签订的劳动合同，看其中是否有关于竞聘其他国企的限制性条款。如果劳动合同中有明确规定，在合同期限内不得竞聘其他国企，那么就需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
2. 规章制度：除了劳动合同，还需要了解原国企的规章制度。有些国企可能在其内部规章制度中规定了员工不得竞聘其他国企，或者需要满足一定的条件（如服务年限、离职通知期等）才能竞聘。如果违反了这些规定，可能会面临相应的纪律处分。

三、竞聘国企要求层面

不同的国企在招聘时可能会有不同的要求和条件。在竞聘前，需要仔细了解目标国企的招聘公告和岗位要求，确保自己符合其招聘条件。同时，还需要准备好相关的竞聘材料，如简历、推荐信、业绩证明等，以增加自己的竞争力。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：在决定竞聘其他国企之前，建议与原国企的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们的态度和意见。如果可能的话，可以争取得到他们的支持和理解。
2. 遵守程序：在竞聘过程中，需要严格遵守目标国企的招聘程序和规定。不要试图通过不正当手段来获取竞聘机会，否则可能会面临严重的法律后果。
3. 做好准备：竞聘其他国企需要充分的准备和规划。除了了解目标国企的情况和岗位要求外，还需要对自己的职业规划和发展方向有清晰的认识。

法律后果提示：如果在竞聘过程中违反了法律法规、劳动合同或原国企的规章制度，可能会面临法律责任和纪律处分。因此，在决定竞聘其他国企之前，一定要充分了解相关情况并做好充分的准备。

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