退休职工若被判处缓刑，是否会被开除公职，需根据其退休前的具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 结论：若退休前为行政机关公务员，被判处缓刑后，其公职身份通常会被视为已终止，尽管退休后不再直接担任公职，但原单位可能会依据相关规定，对其退休待遇进行调整或取消相关荣誉等。在在职期间，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，会给予开除处分，这里的“刑罚”包括缓刑。
   • 法律背景：行政机关公务员代表国家形象和利益，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪，将严重影响所在单位的声誉和公信力，因此法律对其有高标准严要求。

2. 事业单位工作人员

   • 结论：若退休前为事业单位工作人员，情况则相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于缓刑，特别是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，但原单位可能会依据内部规定对其退休待遇进行相应调整。若是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分（在职期间），退休后也可能面临类似的处理，如取消相关荣誉或调整待遇。
   • 法律背景：事业单位工作人员同样需要遵守法律法规，但其处分规定相对于行政机关公务员略显灵活，会根据刑罚类型及是否由行政机关任命来确定处分措施。

3. 国有企业员工

   • 结论：若退休前为国有企业员工，其情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同或采取其他类似开除的措施（在职期间），退休后也可能面临企业内部的相应处理，如取消退休福利或调整待遇等。
   • 法律背景：国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益，因此会依据内部规定对涉事员工进行处理。

法律建议：

• 对于退休职工而言，若被判处缓刑，应首先了解自己退休前的具体身份类别及相关法律法规。
• 积极与原单位沟通，了解可能面临的处分或待遇调整情况。
• 如有必要，可寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 根据不同身份类别和法律法规，退休职工可能面临退休待遇调整、取消相关荣誉或福利等后果。
• 在极端情况下，若原单位认为其行为严重损害了单位形象和利益，可能会采取更严厉的措施。

总之，退休职工若被判处缓刑，是否会被“开除公职”（或面临类似处理）需根据其具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。