劳动仲裁判决后，仍然可以尝试进行立案调解，但具体能否成功调解以及调解的方式和效果会因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决后的法律状态

• 劳动仲裁裁决作出后，即具有法律效力，双方当事人应当履行。但这并不意味着调解的大门完全关闭。在裁决执行过程中，或者裁决尚未完全履行前，双方仍有协商和调解的空间。

2. 调解的可能性与途径

• 双方自愿调解：如果双方当事人在仲裁裁决后仍然愿意通过调解解决争议，可以自行协商并达成调解协议。这种调解方式灵活、高效，且有助于维护双方的关系。
• 法院调解：如果一方或双方对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，那么在诉讼过程中，法院也可以根据当事人的申请或依职权进行调解。法院调解具有强制力，一旦达成调解协议，即具有法律效力。
• 第三方调解机构：除了法院和双方自行调解外，还可以寻求第三方调解机构的帮助。这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够为双方提供中立的调解服务。

3. 调解的注意事项

• 尊重仲裁裁决：在尝试调解时，双方应当尊重仲裁裁决的权威性和法律效力。调解协议的内容不得违反仲裁裁决的基本原则和结果。
• 明确调解意愿：双方应当明确表达调解的意愿和期望，以便在调解过程中能够有针对性地解决问题。
• 签订书面调解协议：如果双方达成调解协议，应当签订书面协议，并明确协议的内容、履行方式和期限等。这有助于确保调解协议的有效性和可执行性。

4. 调解不成的法律后果

• 如果调解不成，双方应当继续履行仲裁裁决或者按照法院的判决执行。在这种情况下，调解只是作为一种尝试解决争议的方式，而并非必须达成的结果。

5. 实际操作建议

• 及时沟通：在仲裁裁决后，如果双方有调解的意愿，应当及时沟通并表达各自的诉求和期望。
• 寻求专业帮助：如果双方在调解过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师或调解机构的帮助。他们能够提供专业的法律意见和调解服务，有助于双方达成调解协议。
• 保持理性态度：在调解过程中，双方应当保持理性态度，尊重对方的权益和诉求。通过协商和妥协，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来看，劳动仲裁判决后仍然可以尝试进行立案调解。但具体能否成功调解以及调解的方式和效果会因情况而异。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。