微信上领导答应辞职，一般不能直接认定为法律意义上的辞职，但可以作为辞职意愿的初步证据。以下从不同角度为你详细分析：

从法律形式要件角度

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者解除劳动合同，通常需要以书面形式通知用人单位，这是为了明确双方的权利义务关系，避免产生纠纷。微信聊天记录虽然属于电子数据的一种，在一定程度上可以作为证据使用，但它并不完全等同于法律所要求的书面形式。书面形式通常指的是纸质文件，或者经过公证、认证等具有较高证明力的电子形式。所以，仅凭微信上领导答应辞职，不能直接认定为符合法律规定的辞职形式要件。

从证据效力角度

微信聊天记录可以作为证据，但其证明力相对较弱。在劳动争议案件中，法院或仲裁机构会综合考虑聊天记录的真实性、关联性、合法性等因素来判断其能否作为认定事实的依据。如果聊天记录存在篡改、伪造等情形，或者无法证明聊天双方的身份，那么其证明力就会大打折扣。因此，如果只有微信聊天记录作为辞职的证据，可能难以被法院或仲裁机构完全采纳。

实际操作建议

1. 补签书面辞职申请：为了确保辞职的合法性和有效性，建议你尽快与用人单位补签书面的辞职申请，明确辞职的原因、时间等关键信息。这样可以在后续产生纠纷时，提供更有力的证据支持。
2. 保留微信聊天记录：虽然微信聊天记录的证明力相对较弱，但仍然可以作为辅助证据。建议你妥善保存与领导关于辞职的微信聊天记录，包括聊天时间、聊天内容等关键信息。如果可能的话，可以对聊天记录进行截图或录屏保存，以备不时之需。
3. 关注辞职时间：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在辞职时，你需要关注辞职时间是否符合法律规定，以免因辞职时间不当而产生不必要的纠纷。

可能的法律后果

如果仅凭微信聊天记录作为辞职的证据，而未能提供其他有力证据支持，那么在后续产生劳动争议时，你可能会面临以下法律后果：

• 辞职不被认可：用人单位可能会否认你的辞职行为，要求你继续履行劳动合同或承担违约责任。
• 经济补偿争议：如果因辞职问题产生经济补偿争议，由于你未能提供充分证据证明辞职的合法性和有效性，可能会影响你获得经济补偿的权利。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。