劳动仲裁不予受理，在特定情形下确实可以被视为未经仲裁程序，但这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁不予受理的常见情形

1. 不属于本仲裁委员会管辖范围：若申请的劳动争议不在该仲裁委员会的管辖范围内，仲裁委员会将不予受理。这种情况下，由于未进入实质性的仲裁审理阶段，可以视为未经该仲裁委员会的仲裁程序。

2. 没有明确的仲裁请求和事实理由：若仲裁申请书中的请求不明确，或未详细阐述事实经过和主张权利的理由，仲裁机构可能以不符合受理条件为由不予受理。这同样意味着未进入实质性的仲裁审理，可视为未经仲裁程序。

3. 申请人主体不适格或与本案无直接利害关系：若申请人与劳动争议无直接利害关系，或不具备明确的法律关系主体身份，仲裁委员会将不予受理。这种情况下，也未进入实质性的仲裁审理阶段。

4. 超过仲裁申请时效：若仲裁申请已超过法律规定的时效，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁机构将不予受理。这同样意味着未进入实质性的仲裁审理，可视为未经仲裁程序。但需注意，时效问题并不改变仲裁申请本身的存在，只是导致了不予受理的结果。

5. 争议内容不属于劳动争议受案范围：若争议内容不属于劳动争议范畴，如普通的民事借贷纠纷、个人之间的劳务纠纷等，劳动仲裁机构不予受理。这种情况下，也未进入实质性的仲裁审理阶段。

二、劳动仲裁不予受理后的法律后果

1. 可向法院提起诉讼：当劳动仲裁不予受理时，申请人可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。这意味着，虽然未经仲裁程序，但申请人仍有权通过司法程序来维护自己的合法权益。

2. 需注意诉讼时效：在向法院提起诉讼时，申请人需注意诉讼时效的问题。若超过诉讼时效，法院可能不予受理或驳回诉讼请求。因此，及时行使权利至关重要。

三、法律建议

1. 明确仲裁请求和事实理由：在申请劳动仲裁前，申请人应认真准备申请材料，确保仲裁请求明确、事实理由充分。这有助于提高仲裁申请的成功率，避免因材料不全或理由不充分而被不予受理。

2. 注意仲裁时效：申请人应及时行使权利，避免因超过仲裁时效而丧失法律保护。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请是最佳选择。

3. 寻求专业帮助：若对劳动仲裁程序不熟悉或遇到复杂情况，申请人可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助申请人更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者因用人单位未支付工资而申请劳动仲裁，但因超过仲裁时效而被不予受理。此时，该劳动者虽然未经仲裁程序，但仍有权在收到不予受理通知书之日起15日内向法院提起诉讼。若法院受理并审理了该案件，最终作出了判决，那么该劳动者的权益就得到了司法保护。

综上所述，劳动仲裁不予受理在特定情形下可以被视为未经仲裁程序，但申请人仍有权通过司法程序来维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，建议申请人及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。