针对您提出的“工伤不满三个月怎么算”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的计算，特别是当工伤发生时，职工的工作时间不满三个月的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的基本项目与计算依据
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（若解除合同）以及一次性就业补助金（若解除合同且构成伤残等级）等。这些赔偿项目的计算，需要结合伤情等级和地区规定来进行。
二、工作不满三个月时的“本人工资”确定
在计算工伤赔偿时，“本人工资”是一个关键因素。对于工作不满三个月的职工，其“本人工资”的确定方法如下：
有约定工资：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么该约定的工资标准将作为计算各项工伤赔偿的基础。
无约定工资或无法确定同岗位平均工资：
- 在没有明确约定工资或难以确定同岗位平均工资的情况下，应按照职工实际工作天数来计算其月平均工资。具体方法是将受伤前已领取的工资总额除以实际工作的天数，得出日均工资，再乘以当地通常的月工作天数（如30天），从而推算出一个月的工资水平。
参照统筹地区职工平均工资：
- 若按照上述方法仍难以合理确定本人工资，可参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计算。这一比例通常由当地政策规定，可能介于60%至100%之间。
三、具体赔偿项目的计算
医疗费：
停工留薪期工资：
- 按原工资标准（即上述确定的“本人工资”）乘以停工月数（不超过12个月）来计算。例如，如果“本人工资”为5000元，停工2个月，则补偿10000元。
一次性伤残补助金：
- 如果构成伤残等级，如十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月本人工资。以“本人工资”5000元为例，十级伤残的一次性伤残补助金为35000元。
一次性医疗补助金与就业补助金：
- 如果解除劳动合同且构成伤残等级，还需支付一次性医疗补助金和就业补助金。这些补助金的标准因地区而异，需查询当地政策。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动合同、工资记录、医疗证明等材料是维权的关键，务必妥善保存。
法律途径：
- 如果与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁的时效为1年，请务必在规定时间内提出申请。
地区差异：
- 不同地区在工伤赔偿的具体操作和计算方式上可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需结合当地的具体政策来进行。
五、示例说明
假设您工作不满三个月，月薪（即“本人工资”）推算为5000元，因工伤停工2个月，且构成十级伤残。那么，您的工伤赔偿可能包括：
- 医疗费：按实际支出全额报销。
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 2个月 = 10000元。
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
- （若解除合同）一次性医疗补助金与就业补助金：需查询当地政策确定具体金额。
综上所述，工伤不满三个月的赔偿计算需要综合考虑多个因素，包括“本人工资”的确定、具体赔偿项目的计算以及地区差异等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。