面对公司里员工死亡后家属来闹事的情况，公司应首先保持冷静与克制，依法依规处理，并注重沟通与协商，以妥善解决问题。具体可从以下几个角度进行应对：

1. 立即启动应急预案，确保现场秩序与安全

   • 公司应迅速成立应急处理小组，包括法务、人力资源、公关及安全等相关部门人员，共同应对此事。
   • 确保现场秩序，防止事态扩大，必要时可联系警方协助维持秩序，确保员工及家属的人身安全。

2. 了解死亡原因，明确责任归属

   • 尽快查明员工死亡的具体原因，包括是否与工作有关、是否存在工伤等情形。
   • 若死亡与工作有关，公司应依据《工伤保险条例》等相关法律法规，及时为家属办理工伤认定及赔偿事宜。
   • 若死亡与工作无关，公司也应从人道主义角度出发，给予适当的慰问与帮助，但无需承担法律责任。

3. 与家属进行沟通与协商

   • 安排专人与家属进行沟通，表达公司的哀悼与慰问，同时了解家属的具体诉求。
   • 在沟通中保持耐心与诚意，避免激化矛盾，尽量通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 若家属提出不合理要求，公司应明确拒绝，并告知其可通过法律途径解决争议。

4. 依法处理，维护公司权益

   • 若家属采取过激行为，如扰乱公司正常秩序、侵犯公司财产权等，公司应依法报警处理，并保留追究其法律责任的权利。
   • 在处理过程中，公司应确保所有行为均符合法律法规要求，避免自身陷入法律纠纷。

5. 加强内部管理，预防类似事件再次发生

   • 公司应借此机会对内部管理进行全面审查，查找可能存在的安全隐患或管理漏洞。
   • 加强员工安全教育与培训，提高员工的安全意识与自我保护能力。
   • 完善应急预案与处置流程，确保在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。

在处理此类事件时，公司应始终保持冷静与克制，依法依规处理，并注重沟通与协商。若遇到难以解决的问题或家属行为过激，公司可及时寻求法律援助或报警处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。