不合法的试用期合同主要包括以下几种情况：

1. 试用期约定超过法定时长

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应与劳动合同期限相匹配。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若约定的试用期超出上述范围，则属于不合法约定。例如，一份期限为8个月的劳动合同，若约定试用期为2个月，即超出了法定范围。

2. 以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同约定试用期

   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确规定不得约定试用期。这类合同的性质决定了它们不需要也不适合设定试用期。

3. 仅约定试用期而未约定劳动合同期限

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独存在。如果劳动合同中仅约定了试用期而没有同时约定劳动合同的期限，这样的试用期条款是无效的。该试用期应视为劳动合同期限，用人单位需按照正式员工的待遇来履行相关义务。

4. 违法约定多次试用期

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动者已经转正后又再次与其约定试用期，或者在不同的岗位上重复约定试用期，这些都是不合法的行为。不过，若员工离职后再次入职，且工作岗位和工作内容发生了重大变化，部分地区的司法实践可能会认可重新约定试用期，但具体还需参照当地法律法规。

5. 试用期的工资低于法律规定的最低标准

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于这个标准，那么就是不合法的行为。

6. 其他违反法律法规的情形

   • 除了上述情形外，还有一些其他违反法律法规的试用期约定也是不合法的。例如，用人单位在试用期内随意解除劳动合同、未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等行为，都侵犯了劳动者的合法权益，用人单位应承担相应的法律责任。

法律后果与建议：

• 如果用人单位与劳动者约定的试用期违反了法律规定，那么该试用期条款将被视为无效。此时，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资和其他福利，并享受相应的权益保护。
• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位存在不合法的试用期约定，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：试用期作为劳动关系中的一个特殊阶段，其约定和执行必须严格遵守法律法规的规定。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律规定，确保试用期的合法性和有效性。只有这样，才能维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的健康发展。如果您在试用期合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。