在岗位上突发心梗，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
时间和岗位条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗，才有可能被认定为工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
死亡结果及时间限制：
- 若职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足“突发疾病死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。若满足这些条件，职工的近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不属于工伤的情形
一般情况：
- 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
因果关系举证难度：
- 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能够通过专业的医学鉴定和相关证据证明心梗与工作有直接的因果关系，否则一般难以被认定为工伤。
其他相关事项
用人单位责任：
- 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是基于用人单位对劳动者的基本保障义务。
实际操作建议：
- 在实际工作中，如果职工突发心梗，应首先确保及时送往医院救治，确保生命安全。
- 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
总结：在岗位上突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件（如工作时间、工作岗位、死亡结果及时间限制等），可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。但无论如何，用人单位都应承担一定的责任，确保劳动者的基本权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。