产假与法定节假日在法律上并不冲突，产假时间通常包含法定节假日在内，不会因节假日而额外顺延，但需注意部分地区可能有特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假与法定节假日的一般原则

产假是女职工因生育而依法享受的带薪休假待遇，其天数由相关法律法规明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎时，还可相应增加产假天数。这一假期是按自然日连续计算的，包括双休日和法定节假日。即，在计算产假天数时，法定节假日不会被单独剔除，而是计入总的产假天数内。例如，若女职工产假开始时间恰逢国庆节等法定节假日，这些假日将算作她产假的一部分，不会因此额外增加产假天数。

二、地方特殊规定

虽然大多数地区遵循上述原则，但也有部分地区存在特殊规定。例如，某些省份在98天国家产假外，还给予额外的奖励产假，且在这段奖励产假期间若遇到法定节假日，可能不计入奖励产假天数内，从而实现顺延。因此，在具体执行时，需参照当地的人口与计划生育条例等相关规定。以《上海市人口与计划生育条例》为例，该条例规定符合法律法规生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受额外的生育假，且生育假遇法定节假日可顺延。

三、法律权益保障

当产假与法定节假日相遇时，女性员工仍享有产假的全部权益，包括但不限于产假期间的工资待遇和其他相关福利。这些权益不受法定节假日的影响，确保女性员工在生育期间得到充分的休息和保障。具体来说：

1. 工资待遇：无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇应正常发放。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
2. 禁止侵害权益：用人单位不得以任何理由侵害女职工在产假期间的合法权益，包括但不限于解除劳动合同。如遭遇此类违法行为，女职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

四、实际操作与建议

1. 了解当地规定：由于产假与法定节假日的具体规定可能因地区而异，建议女职工在休产假前详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 咨询公司HR部门：除了法律法规外，公司政策也可能对产假与法定节假日的重叠情况有所规定。因此，建议女职工在休产假前咨询公司HR部门，明确具体的休假安排和待遇。

综上所述，产假与法定节假日在法律上并不冲突，女性员工在产假期间应依法享受相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。