公司拿空白劳动合同续签，劳动者是有权拒绝的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 违反必备条款规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。空白劳动合同显然缺乏这些关键信息，不具备合同应有的确定性和可履行性，违反了法律的强制性规定。
- 属于无效合同情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。空白劳动合同因缺少必备条款，违反了上述法律对劳动合同内容的规定，所以属于无效合同。劳动者签订这样的合同，无法有效保障自己的合法权益。
风险层面
- 合同内容不确定风险：
- 空白劳动合同意味着关键条款如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等未填写。用人单位可能在劳动者签订后，单方面填写对自己有利的条款。例如，随意降低工资标准、增加工作时间、变更工作地点等，导致劳动者在劳动争议中处于不利地位，面临举证困难。比如，小李签订了空白劳动合同，之后公司擅自将他的工资从原本约定的8000元降低到5000元，小李在维权时就可能因合同条款不明确而陷入困境。
- 欺诈风险：
- 提供空白劳动合同并要求劳动者签字，可能构成欺诈行为。若用人单位故意欺骗劳动者，填写的合同内容与劳动者真实意愿不符，该劳动合同可被认定为无效。例如，公司承诺给劳动者提供良好的工作环境和晋升机会，但让劳动者签订空白合同后，实际工作环境恶劣，也没有晋升渠道，这就可能构成欺诈。
- 违背协商一致原则：
- 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同未明确约定双方权利和义务，违背了协商一致的原则。它无法体现双方的真实意思表示，因此不具备法律效力。比如，劳动者原本期望的工作时间是标准工时制，但公司签订空白合同后填写为不定时工作制，这就没有与劳动者协商一致。
应对策略及建议
- 坚决拒绝签订：劳动者应明确向公司表明拒绝签订空白劳动合同的态度，要求公司提供内容完整、条款明确的劳动合同文本后再签字。这是保护自身权益的最直接方式。
- 保留相关证据：如果因为某些特殊情况不得不签订空白劳动合同（这种情况要尽量避免），劳动者应尽可能保留相关证据，如签订合同时的录音、录像、聊天记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于证明公司的违法行为和维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者已经签订了空白劳动合同并面临权益受损的情况，应及时向我咨询，我会根据具体情况指导你如何依法维护自己的合法权益，提高维权的针对性和有效性。同时，也可以向劳动监察部门投诉举报，投诉时要准备好相关证据材料，以利于劳动监察部门更好地了解情况，并责令公司改正及给予相应处罚。
- 要求双倍工资：由于空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。
总之，面对公司要求签订空白劳动合同续签的情况，劳动者要保持警惕和冷静，坚决维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。