厂里正式工和劳务工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 劳动关系建立方式不同：

   • 正式工：与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护。
   • 劳务工：通常与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，与用工单位之间形成的是劳务关系，而非直接的劳动关系。劳务工的权益保护主要依据劳务派遣协议以及相关劳务派遣法律法规。

2. 工资支付与福利待遇差异：

   • 正式工：工资由用人单位直接支付，享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等。
   • 劳务工：工资通常由劳务派遣公司支付，福利待遇可能因劳务派遣协议的不同而有所差异。一般来说，劳务工可能无法享受与正式工同等的福利待遇，尤其是在社会保险和住房公积金方面，可能存在缴纳比例或基数的差异。

3. 工作稳定性与职业发展：

   • 正式工：工作稳定性相对较高，通常享有较长的合同期限和较为明确的职业发展路径。在用人单位内部，正式工有更多的晋升机会和培训资源。
   • 劳务工：工作稳定性相对较低，合同期限可能较短，且可能因用工单位的需求变化而随时被退回劳务派遣公司。职业发展方面，劳务工可能面临更多的限制和不确定性。

4. 劳动争议解决途径：

   • 正式工：在发生劳动争议时，可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 劳务工：在发生劳动争议时，可能需要先与劳务派遣公司协商解决，协商不成的，再根据劳务派遣协议的约定向相关仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。由于涉及多方主体，劳务工的劳动争议解决过程可能更为复杂。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择成为正式工还是劳务工时，应充分了解两者的区别，并根据自身的职业规划、工作需求以及权益保护需求做出明智的选择。
• 对于用人单位而言，在招聘和使用劳务工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣协议的合法性和有效性，切实保障劳务工的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或未按照法律规定支付工资、提供福利待遇等，将可能面临劳动行政部门的处罚以及劳动者的法律诉讼。
• 若劳务派遣公司未依法履行其义务，如未按时支付劳务工工资、未为其缴纳社会保险等，也将可能承担相应的法律责任。

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