结论：父亲受过刑事处罚，子女一般可以报考民航安检岗位，但需结合具体岗位性质、招聘单位要求及政策规定综合判断。以下从法律、政策、实践三个角度展开分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，就业歧视的禁止范围主要限于性别、民族、种族、宗教信仰等法定情形，未将父母犯罪记录作为就业限制条件。因此，从法律原则出发，子女报考民航安检岗位不受父母刑事处罚的直接影响。

2. 政策层面：需关注岗位特殊性

民航安检岗位属于涉及公共安全的特殊职业，部分招聘单位可能根据《民用航空安全检查规则》等规定，对报考人员设定背景审查要求。但审查重点通常为：

• 本人违法犯罪记录（如是否有故意犯罪、危害国家安全等行为）；
  
• 家庭成员是否涉及危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪（需具体看招聘公告）。
  若父亲犯罪属于一般刑事案件（如盗窃、交通肇事等），且未涉及上述严重情形，通常不影响子女报考。但若招聘单位明确要求“直系亲属无犯罪记录”，则可能构成限制。

3. 实践层面：建议提前确认招聘要求

不同航空公司、机场的招聘标准存在差异，部分单位可能因岗位敏感性（如涉及空防安全）设置更严格的审查条件。建议子女在报考前：

• 仔细阅读招聘公告中的“报考条件”或“资格审查”条款；
  
• 直接联系招聘单位人事部门，确认父母犯罪记录是否属于排除性条件；
  
• 保留沟通记录，避免因信息误解影响报考。

补充说明

若子女已通过笔试、面试，但因父母犯罪记录被拒绝录用，可要求招聘单位出具书面说明。若认为存在不合理歧视，可依据《就业促进法》通过劳动监察部门投诉或提起民事诉讼维护权益。

如有进一步疑问（如具体岗位审查标准、维权途径等），可直接向我咨询。