摔伤问题不大的情况下，补偿方式主要取决于摔伤发生的场景及责任主体，具体如下：

1. 自行摔伤且无第三方责任
   若摔伤完全由自身原因导致（如走路不慎、运动意外），且无他人或单位存在过错，则补偿责任由自己承担。此时可通过医保报销部分医疗费用，若购买了商业意外险，可依据保险合同申请理赔。

2. 因他人过错导致摔伤
   若摔伤由他人行为直接或间接导致（如地面湿滑未设置警示标志、他人碰撞等），则责任方需承担侵权赔偿责任。补偿范围包括：

   • 医疗费：实际支出的挂号费、检查费、药费、治疗费等；
     
   • 误工费：因伤无法工作导致的收入损失（需提供收入证明或单位扣发工资证明）；
     
   • 护理费：若需他人护理，可主张护理人员的误工费或实际支付的护理费；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通费用（如打车费、公共交通费）；
     
   • 营养费：根据医嘱或实际需要，可主张适当营养费。
     注意：若双方对责任划分有争议，可先协商解决；协商不成，可收集证据（如现场照片、监控录像、证人证言等）通过诉讼或调解途径解决。

3. 因工作原因摔伤
   若摔伤发生在工作过程中或与工作相关（如上下班途中因非本人主要责任的交通事故摔伤），则可能构成工伤。此时补偿方式如下：

   • 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残，可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 工亡补助：若因工死亡，家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     提示：需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

4. 因公共场所管理瑕疵摔伤
   若摔伤发生在商场、餐厅、学校等公共场所，且因场所管理方未尽到安全保障义务导致（如地面破损未修复、楼梯扶手松动等），则管理方需承担相应赔偿责任。补偿范围与“因他人过错导致摔伤”类似，但需证明管理方存在过错（如未设置警示标志、未及时维修等）。

建议：无论哪种情况，均建议优先保留证据（如医疗记录、费用单据、现场照片等），并与责任方协商补偿方案；若协商不成，可依法通过调解、仲裁或诉讼途径维护权益。如有具体疑问，可直接向我咨询。