针对您提出的“做清包单价报低了，导致工资发不出去”的问题，以下是我的分析和建议：

一、法律背景与合同关系

首先，我们需要明确的是，您与工人之间形成的是劳务合同关系（若存在雇佣关系则可能涉及劳动合同）。在劳务合同中，您作为雇主（或承包方）有义务按照约定的单价和工程量向工人支付工资。若因单价报低导致无法按时足额支付工资，这可能构成违约行为。

二、可能面临的法律后果

1. 违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，若因单价报低导致无法支付工资，您可能需要承担违约责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿工人因此遭受的损失等。

2. 劳动监察与处罚：如果工人向劳动监察部门投诉，且情况属实，劳动监察部门可能会对您进行处罚，包括但不限于责令限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 诉讼风险：工人还有可能通过法律途径提起诉讼，要求您支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。

三、解决方案与建议

1. 与工人协商：

   • 调整单价或工程量：尝试与工人协商，看是否可以调整单价或工程量，以使得工资支付成为可能。这可能需要双方做出一定的妥协和让步。
   • 分期支付：若资金紧张，可以考虑与工人协商分期支付工资，并签订书面协议明确支付时间和金额。

2. 寻求外部资金支持：

   • 贷款或融资：考虑向银行或其他金融机构申请贷款或融资，以解决当前的资金困境。
   • 预付款或进度款：如果可能的话，与发包方协商提前支付部分工程款或进度款，以缓解资金压力。

3. 法律途径：

   • 审查合同：仔细审查与工人签订的劳务合同，看是否存在可以免除或减轻责任条款。但请注意，合同条款不能违反法律法规的强制性规定。
   • 法律咨询与诉讼：若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律咨询并考虑通过法律途径解决争议。但请务必在行动前充分评估法律风险和成本。

4. 预防措施：

   • 合理报价：在未来承接工程时，务必进行充分的市场调研和成本分析，确保报价合理且能够覆盖成本并留有一定的利润空间。
   • 签订详细合同：与工人签订详细的劳务合同，明确单价、工程量、支付方式等关键条款，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。

四、特别提醒

• 及时沟通：与工人保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。避免因为沟通不畅而导致矛盾激化。
• 遵守法律法规：在处理此类问题时，务必遵守相关的法律法规和政策规定，避免因违法行为而引发更大的法律风险。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律意见。