结论：公司不可以仅因您查出有脑梗塞前兆就辞退您，但若您的病情严重到无法胜任工作且公司已履行相应程序，则可能存在合法辞退的情形。以下从不同角度进行分析：
一、公司不得以您患有脑梗塞前兆为由直接辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。脑梗塞前兆虽尚未构成疾病确诊，但已显示出健康隐患，且可能属于需要医疗观察或治疗的范畴。在此情况下，若您仍处于医疗期内，公司无权直接辞退您。
二、若病情严重到无法胜任工作，公司需履行相应程序后辞退
病情严重程度与工作能力：若您的脑梗塞前兆病情严重，确实无法胜任原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认您已丧失或部分丧失劳动能力，那么公司可以考虑调整您的工作岗位或进行培训。若调整岗位或培训后仍无法胜任工作，公司才有权在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿与医疗补助：在解除劳动合同时，公司还需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。同时，若您因病或非因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，公司还需支付医疗补助费。
三、公司违法辞退的法律后果
若公司未履行上述程序，仅以您查出有脑梗塞前兆为由直接辞退您，那么公司的行为将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议与行动
保留证据：建议您保留好与病情相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便在需要时证明您的健康状况和公司的违法行为。
与公司协商：在病情稳定后，您可以与公司进行协商，了解公司对于您工作安排的具体意见，并尝试达成共识。
申请劳动仲裁：若公司坚持违法辞退您，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动工伤问题涉及您的切身利益，若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。