针对您提出的“手指断了可以评几级伤残以及怎样赔偿”的问题，我将从伤残等级判定、赔偿金额计算以及赔偿途径三个方面为您进行详细解答。
一、伤残等级判定
手指断裂的伤残等级评定是一个复杂且专业的过程，它涉及损伤程度、治疗恢复情况、功能障碍等多个因素。一般来说，手指断裂可能评定的伤残等级包括但不限于：
十级伤残：例如，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；或者手指骨折后愈合良好，但关节功能正常，无其他严重后遗症。以小拇指断了一节为例，这种情况一般可能被评定为十级伤残。
九级伤残：如一手食指2~3节缺失，或一手拇指末节部分1/2缺失；或者手指骨折合并神经损伤，治疗后仍出现关节功能障碍、末梢感觉障碍等。
八级伤残及以上：手指完全离断伤且治疗后功能受到严重影响，或者多根手指离断或严重缺失，手部功能严重受损的情况，可能达到八级甚至更高级别的伤残。
具体的伤残等级应由劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》或《人体损伤致残程度分级》等标准进行判定。
二、赔偿金额计算
赔偿金额的计算涉及多个项目和因素，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是以工伤为例的赔偿项目及其计算方式：
医疗费用：实报实销，包括治疗期间的所有医疗费用，以医疗机构出具的发票为准。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
对于非工伤导致的手指断裂，如人身侵权等情况，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，计算方式与工伤赔偿有所不同，需根据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规要求侵权方承担赔偿责任。
三、赔偿途径
工伤认定：如果是在工作过程中受伤导致手指断裂，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商与仲裁、诉讼：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。对于非工伤情况，则通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿。
总结与建议：
手指断裂的伤残等级和赔偿金额需根据具体损伤情况、治疗恢复效果以及相关法律法规来综合判定。建议您及时申请专业鉴定以确定伤残等级，并咨询专业法律人士以了解自身权益和赔偿标准。同时，保留好所有相关的医疗记录、发票和证据，以便在后续的赔偿程序中提供有力支持。希望这些信息能对您有所帮助。