劳动合同未到期解除时，劳动者一般不能直接要求双倍补偿，但特定情形下可获双倍赔偿。具体分析如下：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
违法解除的定义：当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同时，即构成违法解除。例如，劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由，用人单位却强行解除合同。
赔偿标准：在此情形下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
示例：若劳动者在公司工作了3年5个月，月工资为6000元，公司无合法理由违法解除了劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为（3 + 0.5）× 2 × 6000 = 42000元。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
协商一致解除且由用人单位提出：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法解除中的经济补偿计算方式相同。
特定情形下解除：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员、生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员，以及以非过失性辞退劳动者（如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）时解除劳动合同，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
示例：若劳动者在公司工作了2年8个月，月工资为5000元，公司因业务调整与劳动者协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，那么公司应支付给劳动者的经济补偿为（2 + 0.5）× 5000 = 12500元。
三、用人单位无需支付赔偿金或经济补偿的情形
劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付赔偿金和经济补偿。
无过失性辞退但已提前通知：若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），此时用人单位只需按照法律规定支付经济补偿即可，无需支付赔偿金。
四、劳动者需要承担赔偿责任的情况
如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的生产经营受到严重影响，造成了经济损失，那么劳动者需要对用人单位的损失进行赔偿。
建议：在面临劳动合同未到期解除的情况时，劳动者应首先了解解除的原因和责任归属，以便确定自己是否有权要求赔偿以及赔偿的标准。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。