离职时，工资应当做到人走账清。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的形式和时限，为劳动者在离职时要求结清工资提供了法律基础。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了用人单位在员工离职时必须结清工资的义务。
二、实际操作建议
提前沟通：在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，明确离职日期和工资结算的具体安排。这有助于避免后续因工资结算问题产生的纠纷。
核对工资明细：在离职前，务必仔细核对个人工资明细，确保所有应得收入都已正确计算并记录在案。如发现任何差异或疑问，应及时与财务部门或人力资源部门沟通解决。
保留证据：保存好与工资相关的所有记录，包括工资条、银行转账记录等。这些证据在必要时可以作为维护自身权益的依据。
了解公司政策：不同公司可能有不同的财务流程和制度，有些公司可能需要在特定时间（如每月的固定发薪日）才能处理工资发放事宜。因此，在离职前应详细了解公司的相关政策，以便合理安排自己的时间和期望。
及时跟进：如果在约定的时间内未收到工资，应及时与公司联系询问情况。若公司存在拖延或拒绝支付的行为，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
公司资金周转困难：虽然公司可能因资金周转问题而暂时无法支付工资，但这并不构成合法理由。员工有权要求公司在合理期限内支付工资，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
恶意拖欠工资：对于恶意拖欠工资的公司，员工应坚决采取法律手段来维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来追回被拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。
四、法律后果
如果用人单位在员工离职时未结清工资，将可能面临法律后果。根据相关法律法规，用人单位可能被责令限期支付工资，并需要支付赔偿金。在严重情况下，还可能面临更严厉的法律制裁。
综上所述，离职时工资应当做到人走账清。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果在离职过程中遇到工资结算问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。