针对“银行员工参与民间借贷行长应如何处理”这一问题，这是一个涉及银行内部管理、外部监管以及法律责任多个层面的复杂议题。作为行长，需要采取一系列综合措施来应对，以确保银行业的稳健运行和员工行为的合规性。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、内部管理层面

1. 严格执行规章制度：

   • 银行应已制定明确的内部规章制度，严禁员工利用职务之便或银行资源进行民间借贷活动。行长需确保这些规章制度得到严格执行，对违规行为零容忍。

2. 加强监督与审查：

   • 建立健全的监督机制，定期对员工行为进行审查和审计，特别是关注员工个人账户的异常交易情况。行长应亲自或指定专人负责此项工作，确保监督的有效性。

3. 开展教育培训：

   • 定期组织法律法规和职业道德培训，提升员工的法律意识和职业操守。行长可以亲自参与培训，强调参与民间借贷的风险和后果，增强员工的自我约束能力。

4. 提供经济支持与心理辅导：

   • 对于因个人经济困难而参与借贷的员工，银行应提供贷款咨询、财务规划等帮助，以正规渠道解决其经济问题。同时，加强员工关怀，关注心理健康和生活状况，预防类似问题的发生。行长可以设立专项基金或提供其他形式的援助。

二、外部监管层面

1. 配合监管机构调查：

   • 一旦发现员工参与民间借贷，行长应立即向监管机构报告，并积极配合调查。提供必要的证据和信息，协助监管机构查明事实真相。

2. 接受监管处罚：

   • 如果监管机构对银行或涉事员工进行处罚，行长应代表银行接受处罚，并确保处罚得到严格执行。同时，向监管机构承诺将加强内部管理，防止类似问题再次发生。

三、法律责任层面

1. 承担民事责任：

   • 如果员工在民间借贷中存在欺诈、胁迫等行为，导致他人损失，银行作为雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。行长应咨询法律专家，了解银行的法律责任，并采取措施减少损失。

2. 防范刑事责任：

   • 参与非法集资、挪用资金等违法行为可能触犯刑法。行长应确保银行员工了解这些行为的严重性，并采取措施防范类似行为的发生。一旦发现涉事员工可能面临刑事责任，应立即向法律部门报告，并配合司法机关的调查。

四、综合处理建议

• 立即启动内部调查：一旦发现员工参与民间借贷，行长应立即启动内部调查程序，查明事实真相和涉及范围。
• 采取临时措施：在调查期间，可以采取临时措施如暂停涉事员工的工作职责、冻结其相关账户等，以防止问题进一步恶化。
• 公开透明处理：在处理过程中，行长应保持公开透明的态度，及时向员工和监管机构通报处理进展和结果。
• 总结经验教训：处理完毕后，行长应组织相关部门总结经验教训，完善内部管理制度和监督机制，防止类似问题再次发生。

综上所述，作为行长在处理银行员工参与民间借贷问题时，需要综合考虑内部管理、外部监管和法律责任等多个层面。通过严格执行规章制度、加强监督与审查、开展教育培训、提供经济支持与心理辅导等措施，构建全方位、多层次的防控体系，确保银行业的健康稳定发展。