关于加班费应该按照什么工资标准计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、加班费计算基数的确定原则
加班费的计算基数，首先需要依据劳动合同或集体合同的约定来确定。如果合同中有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，也不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照约定的标准来执行。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，或者约定不明确，那么通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数。这里的“正常出勤月工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要排除加班工资和非常规性奖励。不过，也请注意，部分地区可能有特殊规定，允许以劳动者当月实际工资（含奖金、津贴、补贴等）作为计算基数，具体需参照当地的相关规定执行。
另外，无论采用何种方式确定，加班费计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。
二、加班费的具体计算方式
在确定了加班费的计算基数后，我们还需要根据不同的加班情形来计算具体的加班费。
工作日加班： 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
休息日加班： 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
法定休假日加班： 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
三、特殊注意事项
地区差异： 不同地区对于加班费的计算基数和倍数可能有不同的规定。例如，有些地区可能允许将岗位津贴、绩效奖金等纳入加班费计算基数。因此，在具体操作时，需要参照当地的相关规定执行。
举证责任： 用人单位需要保存至少2年的工资支付记录，以便在发生争议时提供证据。如果劳动者主张争议期间的加班费差额，用人单位需要承担举证责任。
维权途径： 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、加班记录等。
四、示例说明
假设某员工月薪为6000元（含交通补贴200元、全勤奖300元），且在工作日加班了4小时。如果劳动合同中没有明确约定加班费计算基数，那么通常以6000元为基数（但需注意扣除非常规收入后确认是否符合最低工资标准）。根据工作日加班的计算公式，该员工的加班费约为：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 4小时 × 150% ≈ 206.9元。
综上所述，加班费的计算需要综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及实际工资标准，并确保计算基数不低于当地最低工资标准。同时，根据不同加班情形，按照相应的倍数计算加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。