提成没有按照原有的提成计算，是否违法需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或协议中有明确约定
若劳动合同或提成协议中明确规定了提成的计算方式、比例等，且用人单位未按照约定执行：
- 这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照约定支付提成，劳动者有权要求用人单位按照约定支付，并可能要求用人单位支付因违约造成的损失。
- 建议：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求按照约定支付提成。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若劳动合同或提成协议中的约定存在模糊或不明确之处：
- 这种情况下，提成的计算方式可能成为双方争议的焦点。根据法律规定，当合同条款存在歧义时，应当按照通常理解或者有利于提供格式条款一方的解释进行，但这一原则在劳动争议中可能并不完全适用，因为劳动者通常处于弱势地位。
- 建议：双方应尽量通过协商达成一致。如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以明确提成的计算方式。
二、劳动合同或协议中无明确约定
若劳动合同或提成协议中未明确规定提成的计算方式：
- 这并不意味着用人单位可以随意计算提成。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。提成作为工资的一部分，也应当受到法律的保护。
- 在实际操作中：如果双方对提成计算方式没有约定，可以参照行业惯例或用人单位以往的做法进行确定。如果仍然无法确定，劳动者可以要求用人单位按照公平、合理的原则进行计算。
- 建议：劳动者可以与用人单位进行协商，明确提成的计算方式。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、销售数据等），证明自己应当获得的提成金额，并向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
若用人单位单方面改变提成计算方式：
- 这可能构成对劳动者权益的侵害。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容（包括提成计算方式）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面改变提成计算方式。
- 建议：劳动者可以拒绝接受用人单位单方面改变的提成计算方式，并要求用人单位按照原约定执行。如果用人单位坚持改变，劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，提成没有按照原有的提成计算是否违法，取决于劳动合同或协议中是否有明确约定以及用人单位的行为是否合法。如果遇到相关问题，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律途径解决。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。