结论前置：员工具有双重劳动关系时，是否可以分别主张工资需视具体情况而定。一般情况下，若员工与两个用人单位均建立了合法有效的劳动关系，且均提供了实际劳动，则有权分别从两个用人单位获得工资。但需注意，双重劳动关系可能涉及的法律风险和责任承担问题。
一、双重劳动关系下工资主张的合法性
合法双重劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，法律并未禁止劳动者与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 若员工与两个用人单位均签订了书面劳动合同，且均按照合同约定提供了实际劳动，则员工有权分别从两个用人单位获得工资。
非法双重劳动关系：
- 若员工与一个用人单位已建立全日制劳动关系，又未经该用人单位同意，擅自与另一用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则可能构成违法。
- 在此情况下，员工可能面临被原用人单位解除劳动合同的风险，且可能无法从两个用人单位同时获得全额工资。
二、双重劳动关系下工资主张的注意事项
合同约定：
- 员工在与两个用人单位建立劳动关系时，应仔细阅读并理解劳动合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、竞业限制等方面的约定。
- 若合同中有关于禁止双重劳动关系或限制工资主张的条款，员工应谨慎考虑是否接受该工作。
实际劳动提供：
- 员工需确保向两个用人单位均提供了实际劳动，且劳动内容不违反法律法规或合同约定。
- 若员工仅与一个用人单位建立了劳动关系，而未向另一个用人单位提供实际劳动，则无权从该用人单位获得工资。
法律风险与责任承担：
- 双重劳动关系可能涉及的法律风险包括但不限于：被原用人单位解除劳动合同、承担违约责任、赔偿损失等。
- 员工在主张工资时，应充分考虑这些法律风险，并采取相应的风险防范措施。
三、建议与措施
明确劳动关系：
- 员工在建立双重劳动关系前，应明确与两个用人单位的劳动关系性质、工作内容、工资支付等关键条款。
- 必要时，可要求用人单位出具书面证明，以明确双方的权利义务。
合理分配工作时间：
- 员工应合理分配工作时间，确保向两个用人单位均提供了足够的劳动时间，且不影响各自的工作任务完成。
咨询专业律师：
- 若员工对双重劳动关系下的工资主张存在疑问或担忧，可咨询专业律师以获取法律建议。
- 律师可根据员工的实际情况，提供针对性的法律意见和解决方案。
总结与展望：员工具有双重劳动关系时，是否可以分别主张工资需根据具体情况判断。在合法有效的双重劳动关系下，员工有权分别从两个用人单位获得工资。但需注意合同约定、实际劳动提供以及法律风险与责任承担等问题。若员工对此存在疑问或担忧，可直接向我咨询以获取专业法律建议。