针对您提出的“心梗在上班时死亡能否享受工伤意外保险赔偿”的问题，这主要取决于《工伤保险条例》的相关规定以及具体的事故情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果心梗是在上班期间突发，并且导致职工在48小时内死亡，那么该职工将被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

二、工伤认定后的赔偿

一旦被认定为工伤，职工或其直系亲属可以享受以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个金额会逐年变化。
3. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、非工伤认定的处理

如果心梗突发后，职工未在48小时内死亡，或者不满足其他工伤认定条件，那么该情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，职工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。同时，如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。此外，职工还可以按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

五、注意事项

• 在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 保留好所有相关证据材料，如医院诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以备维权之需。
• 如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取准确信息。

综上所述，心梗在上班时死亡能否享受工伤意外保险赔偿，主要取决于是否满足工伤认定的条件。如果满足条件，则可以享受相应的工伤保险待遇；如果不满足条件，则可以通过其他途径获得部分补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。