劳动者在拖欠工资半年的情况下申请支付令，需满足以下条件：
劳动关系明确且拖欠事实清晰：
- 劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据来证明。
- 拖欠工资的事实必须清晰无争议，即用人单位确实未按照约定时间或标准支付劳动者工资，且拖欠时间已达半年。这可以通过银行转账记录、现金支付凭证、用人单位承认拖欠的书面或录音证据等来证明。
债权债务关系明确且到期：
- 劳动者对用人单位享有的工资债权必须明确，即拖欠的具体金额、时间等要素应清晰可辨。
- 该债权必须已到期，即按照劳动合同或相关法律规定，用人单位应支付工资的时间已经过去，且未履行支付义务。在拖欠工资半年的情况下，这一条件通常已经满足。
支付令申请程序合法：
- 劳动者应向有管辖权的基层人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请支付令应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提出。
- 申请时应提交书面申请书，明确请求事项（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实与理由（即拖欠工资的具体情况、证据等），并附上相关证据材料。
无其他争议解决方式优先：
- 在申请支付令前，劳动者应确保没有通过其他方式（如协商、调解、仲裁等）解决工资拖欠问题的可能性或必要性。虽然这不是法律上的硬性要求，但从实践角度来看，先尝试其他争议解决方式可能更为高效和节约成本。
- 如果劳动者已经尝试过其他方式但未果，或者用人单位明确拒绝支付且态度强硬，那么申请支付令将是一个更为直接和有效的选择。
法律背景与建议：
- 支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果债务人在法定期间内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请强制执行。
- 在申请支付令前，劳动者应充分收集和整理相关证据材料，确保自己的请求有充分的事实和法律依据。
- 如果对申请支付令的程序或要求不熟悉，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，以确保申请的顺利进行。
可能的法律后果：
- 如果支付令被法院裁定发出，且用人单位在法定期间内未提出异议又不履行支付义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。
- 如果用人单位在法定期间内提出异议的，支付令将自行失效，劳动者需要另行提起诉讼来维护自己的权益。
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