您好，关于公司加班费的计算问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，必须严格按照国家相关法律法规来执行。下面我将为您详细解析加班费的计算方法：

一、加班情形及加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算主要依据不同的加班情形：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日超出正常工作时间进行加班，公司应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数。例如，若您的小时工资为25元，加班3小时，则加班费为112.5元。

2. 休息日加班：

   • 在休息日（如周六、周日）安排您工作且不能安排补休的，公司应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 2 × 加班天数 或 加班费 = 小时工资基数 × 2 × 加班小时数。例如，若您的日工资为300元，休息日加班一天且无补休，则加班费为600元。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（如春节、国庆等）安排您工作的，公司应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 3 × 加班天数 或 加班费 = 小时工资基数 × 3 × 加班小时数。例如，若您的日工资为250元，国庆节当天加班，则加班费为750元。

二、特殊工时制下的加班费计算

对于非标准工时制的员工，加班费的计算会有所不同：

1. 综合计算工时制：

   • 如果您实行的是综合计算工时制，且在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延长工作时间，并按工作日加班的标准（即150%）支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 对于不定时工作制的员工，由于工作时间不确定，通常不计算加班费。但需注意，部分地区可能有特别规定或双方有约定的除外。

三、工资基数的确定

加班费的计算基数是确定加班费数额的关键，通常按照以下方式确定：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了您所在岗位相对应的工资标准，则按照该标准确定加班费计算基数。若约定的工资标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准确定。

2. 集体合同有约定：

   • 若劳动合同没有约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了工资支付标准的，则按照集体合同约定的标准确定加班费计算基数。

3. 没有约定：

   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照您本人正常劳动应得的工资确定加班费计算基数。这通常包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在确定加班工资计算基数时，可扣除不属于您正常劳动所得的福利性待遇（如交通补贴、餐补等）。

四、注意事项

在计算和支付加班费时，还需注意以下几点：

1. 公司支付的加班费不得低于当地最低工资标准。
2. 您应妥善保存加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
3. 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司加班费的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，必须严格遵循国家法律法规，并根据您的加班情形、工作制度以及工资基数来确定具体的加班费数额。希望以上解答能对您有所帮助。