关于“停薪留职是否算编制”的问题，首先我们需要明确几个核心概念：停薪留职、编制以及它们之间的关系。
一、停薪留职的定义
停薪留职是劳动关系中的一种特殊存续状态。它指的是员工因个人原因（如家庭原因、健康原因、继续教育等）或其他非工作相关因素，暂时离开工作岗位，但保留其职位和编制身份（如果原本有编制的话），在停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但通常保留与单位的劳动关系。
二、编制的定义
编制通常指的是在机关、事业单位或国有企业中，根据工作需要和人员配备标准，确定的正式员工数量。有编制的员工通常享有更稳定的职业保障、更全面的福利待遇以及更明确的晋升路径。
三、停薪留职与编制的关系
停薪留职不改变编制身份：如果员工原本有编制，停薪留职期间，其编制身份通常不会因此被取消。员工仍然属于该单位的正式员工，只是暂时不在岗工作。
停薪留职期间的权益：虽然停薪留职期间员工不享受工资待遇，但他们可能仍然享有其他与编制相关的权益，如社会保险、住房公积金等（具体取决于单位政策和当地法律法规）。
停薪留职结束后的安排：停薪留职期满后，员工通常有权返回原岗位工作，继续享有其编制身份所带来的各项权益。
四、结论
停薪留职本身并不决定员工是否算编制。员工是否算编制，主要取决于其原本是否拥有编制身份，以及停薪留职期间这一身份是否被保留。如果员工原本有编制，且停薪留职期间其编制身份未被取消，那么他仍然算编制内员工。
五、建议
对于具体是否算编制的问题，建议员工：
查阅自己的劳动合同或单位的相关规定，了解停薪留职期间的具体权益和身份状态。
如果仍有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或当地的人事劳动部门，以获取更准确的信息。
综上所述，停薪留职期间员工是否算编制，主要取决于其原本是否拥有编制身份以及这一身份在停薪留职期间是否被保留。