当合同到期，劳动者不想续签时，应写离职报告而非辞职申请。以下是详细的分析和建议：

一、法律定义与区别

• 辞职申请：通常被视为劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的请求，这适用于劳动者希望在合同期限内提前结束劳动关系的情况。
• 离职报告（或称为不续签劳动合同通知）：在劳动合同到期时，若劳动者不愿续签，应向用人单位提交此类报告，表明自己不再继续延续劳动关系的意愿。这并非主动解除现有合同，而是让劳动关系自然终止。

二、为何应写离职报告而非辞职申请

1. 避免误解为主动离职：写辞职申请可能被用人单位误解为劳动者主动提出解除劳动合同，从而可能影响劳动者获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 明确表达意愿：通过写离职报告，劳动者可以清晰地表达自己不愿续签劳动合同的意愿，避免与用人单位产生不必要的纠纷。

三、离职报告的撰写要点

1. 标题简洁明了：直接使用“离职报告”或“不续签劳动合同通知”作为标题。
2. 表达感激之情：在报告开头部分，可以真诚感谢用人单位提供的成长平台与团队支持。
3. 说明离职原因：简要阐述不愿续签合同的理由，如个人职业规划调整、家庭需求变化等客观因素。
4. 强调工作交接：详细说明离职前的准备措施，如整理工作资料、对接关键人员、配合过渡安排等，以展现责任意识与专业态度。
5. 保持积极基调：全文需传递对用人单位未来发展的祝福，维系良性人际关系网络。
6. 格式规范清晰：采用分点陈述结构，段落间空行分隔，便于阅读；结尾注明申请人与日期，符合正式文书要求。

四、不续签后的权益保障

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或主动提出不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 工作交接与离职手续：劳动者在合同终止后，应按照公司规章制度进行工作交接，办理离职手续，如归还公司财物、交接工作资料等。同时，用人单位也应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、建议与总结

• 提前通知：出于礼貌和职业素养，劳动者应提前通知用人单位不续签的意图，以便用人单位及时调整和安排。提前通知的具体时间虽未由法律明确规定，但建议提前一个月左右，以避免不必要的纠纷。
• 保持沟通：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保持礼貌和坚定，明确表达自己的意愿和诉求。
• 寻求法律帮助：若在与用人单位沟通的过程中遇到问题或纠纷，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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