您好，关于您提出的“超过1年还能休年假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。年休假的天数会根据职工的工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的职工，通常享有5天的年休假；工作满10年不满20年的职工，年休假天数会相应增加。

接下来，关于年休假是否能跨年休的问题，这主要取决于单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，并不鼓励跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。这一点在《职工带薪年休假条例》第五条中有明确的规定。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这也是对职工权益的一种保障。

最后，我想强调的是，年休假是职工的一项重要权益，单位应当合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受到这一权益。如果单位没有安排或者没有按照规定支付年休假工资报酬，职工是有权向相关部门进行投诉或者申诉的。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。