拖欠工资立案后转移财产，若符合一定条件，是可能构成拒不执行判决、裁定罪（简称“拒执罪”）的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定：“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 这里的“判决、裁定”，包括人民法院为依法执行支付令、生效的调解书、仲裁裁决、公证债权文书等所作的裁定。在拖欠工资的案件中，若劳动者已通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）并获得了生效的裁决或判决，要求用人单位支付工资，而用人单位在有能力执行的情况下拒不执行，并转移财产以逃避执行，就可能构成拒执罪。

二、构成拒执罪的条件

1. 存在生效的判决或裁定：这是构成拒执罪的前提。在拖欠工资的案件中，劳动者需先通过法律途径获得生效的裁决或判决。

2. 有能力执行而拒不执行：用人单位需有实际履行能力，即拥有足够的财产或收入来支付工资，但却故意不履行。

3. 转移财产以逃避执行：用人单位在立案后，通过转移、隐匿财产等方式，使得法院无法执行其财产，从而逃避支付工资的责任。这种行为被视为对执行程序的抗拒和破坏。

4. 情节严重：这通常指的是转移财产的数额较大，或者对执行程序造成了严重的阻碍和影响。

三、可能的法律后果

若用人单位的行为构成拒执罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，这并不影响劳动者继续通过民事途径追讨拖欠的工资。在刑事处罚之外，用人单位仍需承担民事责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿。

四、建议与措施

1. 收集证据：劳动者应收集好与拖欠工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、仲裁裁决或法院判决书等。

2. 申请强制执行：在获得生效的裁决或判决后，劳动者应及时向法院申请强制执行。

3. 关注用人单位财产动态：在执行过程中，劳动者应关注用人单位的财产动态，如发现其有转移财产的行为，应及时向法院报告。

4. 寻求法律援助：若劳动者在追讨拖欠工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。

举例说明：假设某公司拖欠员工工资，员工通过劳动仲裁获得了生效的裁决书，要求公司支付工资。但公司在立案后，迅速将名下的房产、车辆等财产转移至他人名下，以逃避执行。这种行为就可能构成拒执罪，公司及相关责任人员将面临刑事处罚。

综上所述，拖欠工资立案后转移财产，若符合拒执罪的构成条件，是可能构成犯罪的。因此，建议用人单位在面临法律纠纷时，应积极履行法律义务，避免采取逃避执行的行为。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径追讨拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。