针对您提出的“国有企业干部因去世免职需履行什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在国有企业中，当干部因去世而需要免职时，虽然直接的政策文件可能并未明确提及“去世免职”的具体流程，但我们可以根据国有企业干部管理的常规做法和相关政策精神来推断。

首先，免职手续的启动：

• 当国有企业干部去世后，其所在单位或上级主管部门（如国资委）通常会得知这一消息。
• 单位或上级主管部门会依据干部管理权限，启动免职程序。这通常涉及与相关部门（如人力资源部、党委组织部等）的沟通与协调。

其次，免职决定的作出：

• 在确认干部去世的事实后，单位或上级主管部门会作出免职决定。这一决定可能基于干部管理条例、公司章程或相关政策文件。
• 免职决定通常会以书面形式作出，并明确免职的原因（即去世）、免职的日期以及后续的相关安排（如遗产处理、家属慰问等）。

接着，免职手续的办理：

• 单位或上级主管部门会负责办理免职手续，这包括更新干部管理信息系统中的信息、注销相关证件（如工作证、门禁卡等）、处理工资和福利的结算等。
• 同时，单位或上级主管部门还会与干部的家属进行沟通，告知免职决定及相关后续事宜，并提供必要的协助和支持。

最后，相关文件的归档与备案：

• 免职手续办理完毕后，相关文件（如免职决定书、死亡证明、家属同意书等）会被归档保存，以备后续查阅和审计。
• 如果需要，单位或上级主管部门还会将免职情况报送给更高级别的主管部门或监管机构进行备案。

特别说明：虽然上述流程是基于常规做法和政策精神的推断，但具体流程可能因企业性质、规模、管理权限等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议遵循所在单位或上级主管部门的具体指导和要求。

此外，对于国有企业干部去世后的其他相关事宜（如遗产处理、抚恤金发放等），也应按照相关法律法规和政策文件的规定进行办理。如有需要，可以咨询专业的法律或财务顾问以获取更详细的指导和帮助。