离职证明通常在员工离职时或者离职后的一段时间内由用人单位开具。具体分析如下：

一. 离职证明的开具时间

1. 员工离职时：根据一般的劳动实践，当员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当即时或者按照双方约定的时间为员工开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是员工后续办理社保、公积金转移，以及求职时的重要凭证。

2. 离职后的一段时间内：如果双方没有约定开具离职证明的具体时间，那么用人单位应当在合理的时间内为员工开具。这个“合理时间”通常根据具体情况而定，但一般不应超过员工离职后的合理期限，以免给员工造成不必要的困扰。

二. 法律依据

• 虽然《劳动合同法》等法律法规没有明确规定离职证明的具体开具时间，但根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款可以推断出，用人单位在员工离职时或离职后的一段时间内开具离职证明是符合法律规定的。

三. 我的观点

我认为，用人单位在员工离职时应当即时为员工开具离职证明，这是对员工权益的尊重和保护。如果因为特殊原因不能即时开具，也应当与员工协商确定一个合理的开具时间，并严格按照约定执行。同时，员工也应当积极与用人单位沟通，了解自己的离职证明开具情况，确保自己的权益不受损害。

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