关于您提出的“辞退解除合同到退休算工龄吗以及怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算和养老保险权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
一、工龄的基本概念
工龄，通常指的是职工从事生产、工作的总的工作时间，它分为一般工龄和连续工龄两种。一般工龄是指职工从事生产、工作的总时间，无论工作是否连续；而连续工龄则涉及因组织原因或用人单位原因导致的工作调动、变更，以及非本人意愿的劳动合同解除后再就业的情况。
二、辞退解除合同后的工龄计算
一般工龄的计算：
- 如果您被辞退解除合同后，未再就业，那么您之前的工作时间仍然会计入一般工龄。一般工龄是累计计算的，不受劳动合同解除的影响。
连续工龄的计算：
- 如果您被辞退是因为用人单位的原因（如企业破产、改制、经济性裁员）或双方协商一致且非您本人过错，那么您在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。
- 例如，您在A企业工作了10年，后因经济性裁员被辞退，随后在B企业工作了5年，那么您的连续工龄就是15年。
特殊情况的处理：
- 如果您主动辞职，一般情况下，主动辞职前的工龄不连续计算。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资）迫使您辞职，且有相关证据，则原单位工龄可与新单位工龄连续计算。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您要求继续履行且成功的，工龄连续计算；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位支付赔偿金后，新单位工龄重新计算。
三、养老保险与工龄的关系
- 工龄（特别是连续工龄）在计算养老金时是一个重要的依据。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费年限”就包括了视同缴费年限和实际缴费年限。
- 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这部分年限虽然未实际缴纳养老保险费，但在计算养老金时会被视为已缴费年限。
- 实际缴费年限则是指职工参加养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
四、建议与注意事项
- 如果您被辞退解除合同后，建议尽快了解自己的养老保险缴费情况，确保自己的权益不受损害。
- 如果您计划再就业，应与新用人单位明确工龄连续计算的问题，并在劳动合同中予以明确。
- 对于工龄计算中的特殊情况，如组织调动、企业合并/分立等，应咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的工龄得到正确计算。
综上所述，辞退解除合同后的工龄计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关问题，并保障自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。