一个公司开了十年和没到十年解散，在法律上的主要区别并不在于公司运营的时长本身，而是与解散的原因、程序以及解散后的法律后果紧密相关。以下从不同角度详细分析：
一、解散原因
自愿解散：
- 无论公司运营了十年还是未到十年，股东会或股东大会都可以通过决议决定解散公司。这种情况下，运营时长对解散程序的影响不大，主要遵循的是公司章程和公司法的相关规定。
强制解散：
- 行政解散：如果公司违反了法律法规，如未按时进行年度报告、税务申报等，行政机关可能依法吊销其营业执照，导致公司解散。这种情况下，运营时长可能不是决定性因素，但长期运营的公司可能因历史遗留问题更多而面临更高的风险。
- 司法解散：当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。这种情况下，运营时长也不是决定性因素，但长期运营的公司可能因内部矛盾积累更多而更容易达到司法解散的条件。
二、解散程序
- 清算程序：无论公司运营了多久，解散后都需要进行清算。清算程序包括成立清算组、通知债权人、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案等步骤。运营十年的公司可能因业务复杂、资产众多而需要更长时间的清算。
- 注销登记：清算结束后，公司需要向工商行政管理部门申请注销登记。这一步骤对于所有解散的公司都是必需的，与运营时长无关。
三、解散后的法律后果
债务承担：
- 公司解散后，其债务并不因解散而消灭。清算组在清算期间需要清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，并处理与债权人的债务关系。无论公司运营了多久，都需要按照法定程序清偿债务。
- 长期运营的公司可能因业务往来更多而面临更复杂的债务关系，需要更细致的清算工作。
股东责任：
- 在公司解散过程中，股东通常不需要承担个人责任，除非存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况。这种情况下，无论公司运营了多久，股东都可能面临个人责任。
员工安置：
- 公司解散后，需要妥善安置员工。长期运营的公司可能因员工数量更多、劳动关系更复杂而需要更细致的安置方案。这包括支付经济补偿金、办理社会保险关系转移等手续。
四、特别考虑因素
- 长期运营公司的特殊问题：对于运营了十年的公司，可能还存在一些特殊问题，如历史遗留的税务问题、合同纠纷、知识产权纠纷等。这些问题在解散过程中需要特别关注和处理。
- 未到十年公司的特殊情况：对于未到十年就解散的公司，可能更多地与市场变化、经营策略调整或创始人意愿等因素有关。这些情况下，解散程序可能相对简单，但仍需遵循法定程序。
总结来看，公司开了十年和没到十年解散，在法律上的主要区别并不在于运营时长本身，而是与解散的原因、程序以及解散后需要处理的法律问题有关。无论公司运营了多久，都需要按照法定程序进行解散和清算，并妥善处理债务、员工安置等后续问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。