针对您提出的问题，即员工吸食毒品四年后被单位知晓，单位应如何处理，以下是我的详细分析：
单位处理的基本原则：
- 单位在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保处理过程合法合规。
- 同时，单位也应考虑内部规章制度，以及员工的行为对单位形象、工作氛围等可能产生的影响。
具体处理方式：
- 调查核实：单位在得知员工吸食毒品的情况后，应首先进行调查核实，确保信息的真实性。这可以通过与员工沟通、要求员工提供相关证明或进行尿检等方式进行。
- 依据规章制度处理：如果调查核实员工确实存在吸食毒品的行为，单位可以根据内部规章制度进行相应的处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等。但需要注意的是，处理方式应与员工的行为性质、情节轻重以及单位规章制度的具体规定相匹配。
- 若规章制度中明确规定了吸食毒品为严重违纪行为，并规定了相应的解雇条款，那么单位在核实情况后，有权依据规章制度解雇该员工。
- 若规章制度中未明确规定吸食毒品为严重违纪行为，或规定的处理方式较轻，那么单位在处理时可能需要更加谨慎，避免处理过当引发劳动争议。
- 考虑法律后果：单位在处理员工吸食毒品问题时，还应考虑法律后果。例如，如果单位解雇员工的行为被认定为违法解雇，那么单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
- 教育与帮助：除了依据规章制度进行处理外，单位还可以考虑对员工进行教育和帮助。例如，提供戒毒治疗、心理咨询等支持，帮助员工戒除毒瘾、回归正常生活。这既体现了单位的人文关怀，也有助于维护单位的稳定和和谐。
特殊情况下的处理：
- 如果员工吸食毒品的行为已经构成了犯罪（如贩卖毒品、容留他人吸毒等），那么单位在处理时还应考虑报警等法律措施。同时，单位也可以根据内部规章制度和法律法规的规定，对员工进行更严厉的处理。
建议与注意事项：
- 单位在处理此类问题时，应确保处理过程公开、公平、公正，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
- 单位还应加强内部管理，完善规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理条款，以便在类似问题发生时能够迅速、有效地进行处理。
总结来说，单位在处理员工吸食毒品四年后被知晓的问题时，应首先进行调查核实，然后依据内部规章制度和法律法规的规定进行相应的处理。同时，单位还应考虑法律后果和人文关怀，确保处理过程合法合规、公开公平。如果您或单位在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。